Training, coaching en intervisie
Adviesbureau Silvia Scholten biedt verschillende diensten op het gebied van communicatie en samenwerking, gericht op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van mensen in teams in organisaties. Altijd volledig maatwerk, afgestemd op de behoefte van de organisatie en het individu.
Training
De trainingen zijn gericht op het verbeteren en stimuleren van de communicatie en samenwerking in het team of de organisatie.
Een greep uit ons aanbod:
-
-Nieuw: Training Werken aan vertrouwen in teams (pdf>>)
-
-Feedbacktrainingen
- Kernkwaliteiten en valkuilen
- Teamscan
- Teamrollen
- Persoonlijke effectiviteit
- Intervisietraining
-
-Opleiding tot Intervisor
Coaching
Coaching is een begeleidingstraject gericht op een beter functioneren van de medewerker of om een specifieke taak te volbrengen. Coaching helpt om zicht te krijgen op het eigen functioneren, adequaat gedrag aan te leren, resultaat te behalen en om u verder te ontwikkelen.
Loopbaancoaching: oriëntatie op de loopbaan, waarbij u antwoord krijgt op de vragen, wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik.
Teamcoaching
Teamcoaching ondersteunt teams in hun ontwikkelingsproces richting een succesvoller team. Het doel is het versterken van de onderlinge relaties, de samenwerking en de prestaties. Daarvoor is het nodig de dynamiek van teamontwikkeling te begrijpen en te zien via welke fasen deze verloopt. Er wordt aandacht besteedt aan het vergroten van het bewustzijn en de verantwoordelijkheid van elk individueel teamlid.
Intervisie
Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering, bedoeld voor mensen die met elkaar en van elkaar willen leren. Het is een gestructureerde vorm van werken met collega’s met als doel het leren hanteren van werkproblemen en het bevorderen van de kwaliteit van het werk. Wij bieden de volgende trajecten aan.
-
‣Begeleide Intervisie
-
‣Opleiding Intervisor download informatie intervisor 2012 pdf>>
-
‣Intervisietraining
Werkwijze
Voorafgaand aan de training, coaching of intervisie, vindt er met u en het team een vrijblijvend kennismakingsgesprek plaats waarin de doelen worden geformuleerd en afgesproken wat de te behalen resultaten dienen te zijn. Hierna ontvangt u een specifiek plan van aanpak.
Na afloop van het traject worden de behaalde resultaten besproken en een advies gegeven voor verdere implementatie
